PricewaterhouseCoopers (PwC) verleent sectorspecifieke diensten op de gebieden Assurance, Tax & HRS en Advisory. Ons doel is onze klanten te helpen slagvaardig te opereren. We zien onszelf daarbij niet alleen als dienstverlener, maar ook als business partner. We geven praktische adviezen, identificeren mogelijkheden en reiken vernieuwende oplossingen aan. Resultaatgericht en vaak vanuit een verrassend perspectief. In Nederland doen we dat met zo’n 4.900 collega’s, wereldwijd met meer dan 155.000 mensen in 150 landen, op basis van ons gedachtegoed Connected Thinking. Dit doen we voor zowel grote nationale en internationale ondernemingen alsook voor overheden, not-for-profitorganisaties en private companies.‘PricewaterhouseCoopers’ verwijst naar het netwerk van member firms die participeren in PricewaterhouseCoopers International Limited. Iedere member firm is een afzonderlijke en onafhankelijke juridische entiteit.
PwC heeft een actief diversiteitsbeleid met als doel om een respectvolle en inclusieve organisatiecultuur te creëren. Uiteindelijk wil PwC een meer diverse workforce. Daarom sluiten wij ons graag aan bij the Other Network, waarin professionals met een andere culturele achtergrond samenkomen. Wij steunen het gedachtegoed van The Other Network om op een positieve en zakelijke manier het onderwerp etnische diversiteit onder de aandacht te brengen.
PwC's diversiteitsbeleid heeft zich de afgelopen jaren voornamelijk gericht op genderdiversiteit, omdat wij geloven dat onze huidige masculiene werkomgeving inclusiever kan worden door meer feminiene waarden. Het programma van genderdiversiteit is uitgerold en derhalve wordt het tijd om het thema te verbreden, zonder de oorspronkelijke gedachte van een meer inclusieve organisatiecultuur achter ons te laten. The Other Network kan ons ondersteunen bij het optimaal op de kaart zetten van etnische diversiteit binnen PwC, aangezien zij over een netwerk en veel kennis beschikken rondom het thema etniciteit.
Het succes van onze organisatie valt of staat met de kwaliteit én de diversiteit van onze medewerkers. Verrassende inzichten en innovatieve oplossingen komen voort uit een samenspel van mensen. Medewerkers met verschillende zienswijzen, culturen, kennis en ervaringen kunnen hiervoor zorgen. We zijn continu bezig met het vergroten van de diversiteit binnen onze organisatie. Wat betreft geslacht, leeftijd, (culturele) afkomst, geloofsovertuiging, nationaliteit en seksuele geaardheid. Want we willen ons innovatief vermogen nog verder versterken. En het beschikbare arbeidspotentieel op de arbeidsmarkt benutten. Bovendien sluiten we beter aan op maatschappelijke ontwikkelingen en creëren we een meer inspirerende werkomgeving.
www.pwc.nl/diversiteit